


日々の活動記録をご覧頂き、お客様に安心して選んで頂けるお店づくりを心がけております。

下は28歳から、59歳まで幅広い年齢層の方が活躍しています。
当社ではスタッフの実現したいことを尊重し、人材育成や技術取得に力を入れております。



- 開業年
- 2019年
- 職歴
- 営業 > 不動産関係 > お掃除屋を開業
- 趣味
- ダンス、キャンプ、釣り、SNSの動画作成
- 職歴
- もともとは不動産業からのスタート。お客様が本当に喜んでもらえることを仕事にしたく、2019年からハウスクリーニングを中心とした清掃業に舵を切りました。現在は働くスタッフが輝ける環境を作るべく日々奮闘しています!
- コメント
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働くスタッフが輝ける、そして成長し続ける組織づくりを心がけております。その上でまずはドラム式洗濯機の修理・メンテナンス業界でトップを取りに行きます!
そして、スタッフのやってみたい、挑戦したいことを全力でバックアップできるような会社を作っていきます。



- 入社年
- 2024年
- 職歴
- 医療系 > IT系の営業職
- 趣味
- 読書、お掃除の勉強
- 転職理由
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清掃業を興味を持つ中で、ナナチカに入社しました。
会社の目指すビジョンと少人数の会社で意見が通りやすい点も魅力を感じました。
- コメント
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社内の風通しが良く、自分のやってみたいことをスピード感を持って取り組めることが魅力です!
お掃除自体も奥が深く魅力的なお仕事ですが、会社も自分も日々成長を実感できることが何よりやりがいに繋がっています。



- 入社年
- 2024年
- 職歴
- 自営で新聞配達、清掃業を5年経験
- 趣味
- 趣味が仕事の働きマン
- 転職理由
- 自営業の時代に佐藤と知り合いドラム式洗濯機の講習を受けたことがきっかけで、この人と仕事をしてみたいと感じました。
- コメント
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ハウスクリーニングのお仕事はお客様に面と向かって「ありがとう」と言っていただける素晴らしいお仕事です。
ただ、汚れを落とすといっても、上手くいかないこともあります。
どうやったら汚れが綺麗に落ちるか、お客様に喜んでもらえるか日々勉強しています!



- 入社年
- 2023年
- 職歴
- ビルメンテナンスで業務用エアコンや共用部洗浄の経験
- 趣味
- 釣り、ゲーム
- 転職理由
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YouTubeでドラム式洗濯機の清掃と代表の佐藤に興味を持ったことがきっかけです。
同業他社からの転職ですが、休みがきちんと取れる環境で働きたいと思った。
- コメント
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清掃業に従事しておりましたが、汚れができるメカニズムや、それに対応した洗剤の選び方など、まだまだ至らぬ点を痛感しました。
ただ、先輩方は丁寧に教えて下さいますし、わからないことはなんでも聞ける環境なので、日々成長していける職場だと感じています。


お掃除を通じてお客様に満足していただくためには、
まず働くスタッフが明るく楽しく活動できる環境であるべきと考えております。
そのための仕組みづくりを試行錯誤し、経営を行っております。
無駄な長時間労働、努力や技術が正しく評価されない、成長が感じられない環境では、
お客様が本当に満足できるサービスは提供できません。
そのため、働きやすい職場作りに力を入れ、努力やスキルに見合った給与待遇によって、
スタッフが自分の未来をしっかりと描けるサポートをしています。
環境としては決して甘く優しいものではありませんが、スタッフが個々の強みを存分に発揮し、
適切なフィードバックを受けながら成長できる環境を約束します。
その上で、お客様から感謝や評価を得られ、その成果が給与にも反映される。
こうした成長の好循環がある職場作りを心がけております。








お掃除は黙々とやるイメージがあるかもしれませんが、
当社ではお客様やスタッフ同士のコミュニケーションをより重視しております。
特に主要事業であるハウスクリーニングに関しては、
お客様のお家に入っての作業になりますので、
技術だけでなく、立ち振舞、気遣い、礼儀作法が求められる接客業です。
当社では年齢・経験・口下手問わず採用を行っておりますが、
以下のような方は向いていません。
・他責思考、ミスを認められない
・周囲と協力、共有ができない
・ネガティブな発言、言い訳が多い
・できない。わからない。をそのままにしてしまう
ざっと上げるとこんな感じですがどうでしょう?
カッコよくはないですよね。
また、コミュニケーション能力が高い=お喋り
これも私は違うと思います。
コミュニケーション能力が高い人は物事の本質を理解し、
それを言葉や文章でわかりやすく伝えることができる人です。
コミュニケーションが苦手だという方でもやる気やモチベーションがあれば
会社でしっかりフィードバックし、必ず成長できる環境を約束します。
当社の採用・育成基準は「人間性」です。
真面目で努力を惜しまない、そんな方がしっかり稼ぐことができるよう
チーム一丸となって会社を盛り上げていきましょう!






※電話またはお問い合わせフォームにより連絡後、弊社にて面談を行います。